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2024年11月4日 点击人次:208
浙江浙能电力股份有限公司（以下简称“浙能电力”）成立于19 8 5年6月，本部位于浙江杭州，先后经历全民所有制企业（浙江省电力开发公司）、有限责任公司（浙江省电力开发有限公司）、股份有限公司（浙能电力）等三个发展阶段。浙能电力于2013年12月19日在上海证券交易所上市（股票代码：600023）。浙能电力的控股股东为浙江省能源集团有限公司（以下简称“浙能集团”），股比为69.45%，实际控制人为浙江省人民政府国有资产监督管理委员会。
浙能电力曾是浙能集团电力主业资产整体上市运营的唯一平台，主要从事火力发电、提供热力产品以及对气电、核电、光电、风电等新能源项目投资和管理，是浙江省规模最大的发电企业。所属300MW以上燃煤机组提前半年全部完成省政府的超低排放改造任务，煤机主要污染物度电排放水平优于行业标准和国家标准。近年来，浙能电力经营规模稳步扩大，能源建设成就显著，保障能力不断增强，环保指标和关键生产经营指标位居同行业前列，在浙江省发电企业中长期保持领先地位。
2023年，浙能电力入股实控太阳能电池背板领域世界领先上市企业中来股份，积极进军新能源高端装备制造业。中来股份光伏背板全球出货量连续三年第一；N型TOPCon电池实验室转换效率居行业领先地位；组件产能超过10GW；开发分布式光伏项目4.8GW。
截至2024年6月底，浙能电力公司控股分、子公司共52家，其中一级子公司31家，二级子公司19家，分公司2家。拥有员工9908人，大专及以上学历人员占比83%。公司资产总额1513亿元，净资产817亿元，资产负债率46.03%，总市值953亿元。管理机组装机总容量3653万千瓦，控股或管理燃煤发电机组57台，天然气发电机组19台。省内统调煤机装机容量2724.5万千瓦，约占全省统调煤机装机容量的57.65%。机组年对外供热量超3300万吨。2006～2022年度获得全国可靠性优胜（金牌）机组累计达59台次，占比在央企和地方企业中名列前茅（煤机容量全国占比仅3%，金牌机组全国占比10%）。
浙能电力坚持以习 近 平新时代中国特色社会主义思想为指引，完整准确全面贯彻新发展理念，深入践行“四个革命、一个合作”能源安全新战略，锚定“打造国内最具竞争力的综合能源服务商”战略目标，聚力打造能源保供能力强、市场竞争能力强、协同互补能力强、产业结构布局优的“三强一优”现代化绿色能源企业。大力弘扬“让事业精彩、让生命闪光”的企业精神，认真担负“为发展提供动力、为社会创造财富、为员工谋求幸福”的企业使命，切实发挥浙江省电力保供“主力军”和“压舱石”作用，厚积薄发优化产业结构，建立起完善的企业治理结构、管理体系、内控制度以及管理信息系统，持之以恒抓好改革创新和治理提升，为企业高质量发展不断注入新动能。
2025年，浙能电力面向2025年应届生，计划招聘约350人，竭诚欢迎广大青年才俊加入，共同谱写电力梦想！
公司地址：浙江省杭州市西湖区紫荆花路36号
浙能源力科创中心A座
联 系 人：仇老师 0571-86679195
联系方式：zndlhrzp@zjenergy.com.cn
1. 管理序列：人力资源岗、技经管理岗、会计岗、法务管理岗等；
2. 技术序列：专业管理岗、信息管理岗、碳资产管理岗等；
3. 运营序列：集控运行岗、环保运行岗、化学运行岗、化学试验岗、环化运行岗、专业检修岗、专业维护岗、电力交易岗、市场结算岗等；
招录人员经考核通过可确认为管培生，量身打造培养计划，加速培养为企业青年骨干。
热动、电气、自动化、机械、化学、环境工程、工程管理、人力资源管理、会计、财务管理、法学等专业，具体以网申平台显示为准。应聘专业应为主修专业，与教育部学籍学籍验证报告中的专业一致。
主要地区为浙江省内各地市，部分岗位在安徽、宁夏、新疆。
（一）职业发展：
1. 晋升通道：拥有完善的员工职业发展体系，为年轻员工提供宽广的发展空间。
2. 交流机制：具有浙能集团系统内灵活的人才流动机制，为人才发展提供广阔舞台。
3. 培训体系：拥有完备的新人培训体系，提供专家型、复合型等多种目标的各类专项培训。
（2）薪资福利：
1. 薪酬待遇
具有竞争力的薪资收入（生产岗位转正后首年15-22万）；
2. 福利待遇
社会基本保障：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金
企业医疗保障：补充医疗报销、健康体检
企业养老保障：企业年金
生活平衡保障：法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚假、产假、哺乳假、护理假等
生活设施保障：员工餐厅、集体宿舍、通勤班车、文体设施、健身房、职工书屋等
1. 专业对口；
2. 2025年应届毕业生；
3. 详见具体岗位要求；
4. 身心健康。应聘过程中需参加应聘体检、职业行为风险测评，符合发电企业岗位身体健康要求。
应聘人员报名时，可以根据意向填写1个意向单位和岗位，明确是否愿意接受调剂。
应聘人员投递简历时需同时提供以下材料：
1. 身份证扫描件；
2. 个性化简历；
3. 在校成绩单；
4. 最高学历学籍验证报告；
5. 应聘登记表（网申页面可下载模板，请务必完整准确填写）
6. 已取得的学历和学位证书；
7. 英语等级证书、计算机等级证书、其他资格证书、获奖证书；
1-5项为必备，6-7按实际提供；材料不齐全的资格审查不予通过。
zndl2025.zhaopin.com
1. 资格审查。资格审查工作贯穿整个招聘环节，任一环节发现信息不真实、不准确，影响录用的，取消应聘资格。
2. 笔试：暂定10月15日，12月12日开展集中线上笔试，根据招聘进程可能予以调整，具体以招聘网页发布为准。
3. 职业行为风险测评。根据笔试节奏开展。
4. 面试。根据笔试节奏开展。
5. 体检。根据面试节奏开展。
6. Offer。
300人
岗位职责：
浙江浙能电力股份有限公司（以下简称“浙能电力”）成立于19 8 5年6月，本部位于浙江杭州，先后经历全民所有制企业（浙江省电力开发公司）、有限责任公司（浙江省电力开发有限公司）、股份有限公司（浙能电力）等三个发展阶段。浙能电力于2013年12月19日在上海证券交易所上市（股票代码：600023）。浙能电力的控股股东为浙江省能源集团有限公司（以下简称“浙能集团”），股比为69.45%，实际控制人为浙江省人民政府国有资产监督管理委员会。
浙能电力曾是浙能集团电力主业资产整体上市运营的唯一平台，主要从事火力发电、提供热力产品以及对气电、核电、光电、风电等新能源项目投资和管理，是浙江省规模最大的发电企业。所属300MW以上燃煤机组提前半年全部完成省政府的超低排放改造任务，煤机主要污染物度电排放水平优于行业标准和国家标准。近年来，浙能电力经营规模稳步扩大，能源建设成就显著，保障能力不断增强，环保指标和关键生产经营指标位居同行业前列，在浙江省发电企业中长期保持领先地位。
2023年，浙能电力入股实控太阳能电池背板领域世界领先上市企业中来股份，积极进军新能源高端装备制造业。中来股份光伏背板全球出货量连续三年第一；N型TOPCon电池实验室转换效率居行业领先地位；组件产能超过10GW；开发分布式光伏项目4.8GW。
截至2024年6月底，浙能电力公司控股分、子公司共52家，其中一级子公司31家，二级子公司19家，分公司2家。拥有员工9908人，大专及以上学历人员占比83%。公司资产总额1513亿元，净资产817亿元，资产负债率46.03%，总市值953亿元。管理机组装机总容量3653万千瓦，控股或管理燃煤发电机组57台，天然气发电机组19台。省内统调煤机装机容量2724.5万千瓦，约占全省统调煤机装机容量的57.65%。机组年对外供热量超3300万吨。2006～2022年度获得全国可靠性优胜（金牌）机组累计达59台次，占比在央企和地方企业中名列前茅（煤机容量全国占比仅3%，金牌机组全国占比10%）。
浙能电力坚持以习 近 平新时代中国特色社会主义思想为指引，完整准确全面贯彻新发展理念，深入践行“四个革命、一个合作”能源安全新战略，锚定“打造国内最具竞争力的综合能源服务商”战略目标，聚力打造能源保供能力强、市场竞争能力强、协同互补能力强、产业结构布局优的“三强一优”现代化绿色能源企业。大力弘扬“让事业精彩、让生命闪光”的企业精神，认真担负“为发展提供动力、为社会创造财富、为员工谋求幸福”的企业使命，切实发挥浙江省电力保供“主力军”和“压舱石”作用，厚积薄发优化产业结构，建立起完善的企业治理结构、管理体系、内控制度以及管理信息系统，持之以恒抓好改革创新和治理提升，为企业高质量发展不断注入新动能。
2025年，浙能电力面向2025年应届生，计划招聘约350人，竭诚欢迎广大青年才俊加入，共同谱写电力梦想！
公司地址：浙江省杭州市西湖区紫荆花路36号
浙能源力科创中心A座
联 系 人：仇老师 0571-86679195
1. 管理序列：人力资源岗、技经管理岗、会计岗、法务管理岗等；
2. 技术序列：专业管理岗、信息管理岗、碳资产管理岗等；
3. 运营序列：集控运行岗、环保运行岗、化学运行岗、化学试验岗、环化运行岗、专业检修岗、专业维护岗、电力交易岗、市场结算岗等；
招录人员经考核通过可确认为管培生，量身打造培养计划，加速培养为企业青年骨干。
热动、电气、自动化、机械、化学、环境工程、工程管理、人力资源管理、会计、财务管理、法学等专业，具体以网申平台显示为准。应聘专业应为主修专业，与教育部学籍学籍验证报告中的专业一致。
主要地区为浙江省内各地市，部分岗位在安徽、宁夏、新疆。
（一）职业发展：
1. 晋升通道：拥有完善的员工职业发展体系，为年轻员工提供宽广的发展空间。
2. 交流机制：具有浙能集团系统内灵活的人才流动机制，为人才发展提供广阔舞台。
3. 培训体系：拥有完备的新人培训体系，提供专家型、复合型等多种目标的各类专项培训。
（2）薪资福利：
1. 薪酬待遇
具有竞争力的薪资收入（生产岗位转正后首年15-22万）；
2. 福利待遇
社会基本保障：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金
企业医疗保障：补充医疗报销、健康体检
企业养老保障：企业年金
生活平衡保障：法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚假、产假、哺乳假、护理假等
生活设施保障：员工餐厅、集体宿舍、通勤班车、文体设施、健身房、职工书屋等
1. 专业对口；
2. 2025年应届毕业生；
3. 详见具体岗位要求；
4. 身心健康。应聘过程中需参加应聘体检、职业行为风险测评，符合发电企业岗位身体健康要求。
应聘人员报名时，可以根据意向填写1个意向单位和岗位，明确是否愿意接受调剂。
应聘人员投递简历时需同时提供以下材料：
1. 身份证扫描件；
2. 个性化简历；
3. 在校成绩单；
4. 最高学历学籍验证报告；
5. 应聘登记表（网申页面可下载模板，请务必完整准确填写）
6. 已取得的学历和学位证书；
7. 英语等级证书、计算机等级证书、其他资格证书、获奖证书；
1-5项为必备，6-7按实际提供；材料不齐全的资格审查不予通过。
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1. 资格审查。资格审查工作贯穿整个招聘环节，任一环节发现信息不真实、不准确，影响录用的，取消应聘资格。
2. 笔试：暂定10月15日，12月12日开展集中线上笔试，根据招聘进程可能予以调整，具体以招聘网页发布为准。
3. 职业行为风险测评。根据笔试节奏开展。
4. 面试。根据笔试节奏开展。
5. 体检。根据面试节奏开展。
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1. 资格审查。资格审查工作贯穿整个招聘环节，任一环节发现信息不真实、不准确，影响录用的，取消应聘资格。
2. 笔试：暂定10月15日，12月12日开展集中线上笔试，根据招聘进程可能予以调整，具体以招聘网页发布为准。
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6. Offer。
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